Políticas de Equidad de Género

1. Mesa de Diversidad y Género - Departamento de Ingeniería Civil.

La Mesa de Diversidad y Género del Departamento de Ingeniería Civil se formó el año 2021, teniendo los siguientes objetivos iniciales en su instauración: 

  • Promover la instalación de una cultura inclusiva y diversa en el departamento, ayudando a identificar inequidades de género y potenciar prácticas equitativas.
  • Difundir conocimiento respecto de políticas y prácticas equitativas y de diversidad en la FCFM.
  • Apoyar iniciativas internas, sistematizando, articulando y difundiendo a través de los canales del DIC.
  • Identificar necesidades de capacitación en temáticas de género y diversidad.
  • Proponer y apoyar modificaciones a políticas existentes.
  • Apoyar la vinculación con la Dirección de Diversidad y Género de la FCFM.

La composición esta mesa será paritaria en género y estamentos, es decir, estará conformada por un representante y una representante por cada estamento (académico, funcionario, estudiantil).

2. Documento de Buenas Prácticas para actividades de carácter presencial o en línea realizadas en o para el DIC. 

En el Departamento de Ingeniería Civil (DIC) promovemos el diálogo abierto, diverso e inclusivo que se debiera dar sobre la base del respeto y entendimiento mutuo. Por ello, es que hemos desarrollado los siguientes lineamientos que deben ser considerados al momento de realizar alguna charla, taller o actividad en o para el Departamento de Ingeniería Civil, ya sea de carácter presencial o en línea. (Ver documento completo AQUÍ)

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