Políticas de Equidad de Género

1. Mesa de Diversidad y Género - Departamento de Ingeniería Civil.

La Mesa de Diversidad y Género del Departamento de Ingeniería Civil se formó el año 2021, teniendo los siguientes objetivos iniciales en su instauración: 

  • Promover la instalación de una cultura inclusiva y diversa en el departamento, ayudando a identificar inequidades de género y potenciar prácticas equitativas.
  • Difundir conocimiento respecto de políticas y prácticas equitativas y de diversidad en la FCFM.
  • Apoyar iniciativas internas, sistematizando, articulando y difundiendo a través de los canales del DIC.
  • Identificar necesidades de capacitación en temáticas de género y diversidad.
  • Proponer y apoyar modificaciones a políticas existentes.
  • Apoyar la vinculación con la Dirección de Diversidad y Género de la FCFM.

La composición esta mesa será paritaria en género y estamentos, es decir, estará conformada por un representante y una representante por cada estamento (académico, funcionario, estudiantil). Actualmente, participan en la Mesa las siguientes personas.

 

Viviana Lorca
Viviana Lorca
Funcionaria
Encargada Laboratorio de Calidad de Aguas
Isabel Arriaza
Isabel Arriaza
Estudiante
Centro de Estudiantes de Ingeniería Civil
José García
José García
Estudiante
Centro de Estudiantes de Ingeniería Civil
Juan Felipe Beltrán
Juan Felipe Beltrán
Docente
Jefe Docente DIC
Daniela Sossdorf
Daniela Sossdorf
Docente
Experta Externa

2. Documento de Buenas Prácticas 

En el Departamento de Ingeniería Civil (DIC) promovemos el diálogo abierto, diverso e inclusivo que se debiera dar sobre la base del respeto y entendimiento mutuo. Por ello, es que hemos desarrollado los siguientes lineamientos que deben ser considerados al momento de realizar alguna charla, taller o actividad en o para el Departamento de Ingeniería Civil, ya sea de carácter presencial o en línea. (Ver documento completo AQUÍ)

 

 

 

 

 

 

 

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