El miércoles 12 de noviembre se desarrolló el conversatorio “Diversidades en STEM: Experiencias, avances y desafíos”, organizado por la Mesa de Diversidad y Género del DIC. La actividad reunió a la comunidad del departamento para analizar las experiencias de personas LGTBI+ en entornos académicos y científicos.
Los panelistas invitados fueron Laura Gallardo, investigadora del Centro de Ciencia del Clima y la Resiliencia (CR)2 y académica del Departamento de Geofísica de la U. de Chile, y Andrés Capetillo, analista BI, cientista de datos e Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile.
Durante el conversatorio, la profesora Gallardo compartió experiencias vinculadas a su trayectoria académica, recordando un contexto histórico marcado por la invisibilización de las diversidades sexuales. “Estudié durante la dictadura; eran otros tiempos, y el tema de la homosexualidad estaba mucho más oculto”, señaló.
Por su parte, el ingeniero Capetillo destacó la falta de datos sistemáticos como un obstáculo para impulsar políticas efectivas, señala que “estamos al debe en contar con datos duros que permitan proponer medidas concretas”. Asimismo, enfatizó que la diversidad aporta valor a los equipos y a la innovación. “Empresas como Apple lo entienden: la diversidad nos pone a la vanguardia”, señaló. También relató situaciones complejas vividas por estudiantes, incluyendo casos de contención emocional y episodios de discriminación severa. “Un tercio de los suicidios corresponde a estudiantes de la comunidad LGTBI+. Muchos otros desertan y se van”, advirtió, subrayando la urgencia de fortalecer los mecanismos de apoyo institucional.
Ambos panelistas coincidieron en que, pese a los desafíos, ha habido avances importantes tanto en la cultura como en la legislación, y que hoy existen más estudiantes y académicas que pueden expresarse con mayor libertad. Sin embargo, advirtieron que estos progresos deben resguardarse, especialmente ante los escenarios políticos futuros.
“Es fundamental que las personas LGTBI+ sientan que no están solas; en la Facultad somos una comunidad que se apoya, independiente de la orientación sexual. Hay que buscar los puntos comunes”, señaló la profesora Gallardo.
La actividad concluyó con un espacio de preguntas y diálogo abierto, valorado por la comunidad como una oportunidad para seguir avanzando en la construcción de un DIC más inclusivo, seguro y respetuoso de todas las diversidades.
Sobre la Mesa de Diversidad y Género DIC
La Mesa de Diversidad y Género del Departamento de Ingeniería Civil fue creada en 2021 con el propósito de promover una cultura inclusiva y diversa dentro del departamento. Entre sus objetivos se encuentran identificar inequidades de género, difundir buenas prácticas, apoyar iniciativas internas, proponer mejoras a políticas existentes y articular acciones con la Dirección de Diversidad y Género de la FCFM. Su composición es paritaria por género y estamentos, con representación académica, funcionaria y estudiantil.
